#MeToo से बॉलीवुड के बाद कंपनियों में भी टेंशन

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मुंबई। #MeToo मूवमेंट के तहत बॉलीवुड, राजनीति और मीडिया के कई दिग्गजों पर सेक्शुअल हैरसमेंट के आरोप लगे हैं। अधिकतर मामले साथ काम करने वाले लोगों से जुड़े हैं। इस बीच कंपनियों और संगठनों में भी टेंशन बढ़ गई है।

कार्यस्थल पर प्रिवेंशन ऑफ सेक्शुअल हैरसमेंट (POSH) कानून को पूरी तरह से लागू करने के लिए कर्मचारियों और आंतरिक शिकायत समिति (ICC) के सदस्यों को ट्रेनिंग देने वाली कंपनियों की डिमांड बढ़ गई है। कंपनियां पिछले कुछ दिनों से कानून और ट्रेनिंग मॉड्यूल से संबंधित सामग्री तेजी से डाउनलोड कर रही हैं। आलम यह है कि ट्रेनिंग सॉल्यूशन प्रोवाइडर रेनमेकर की वेबसाइट तक क्रैश हो गई।

रेनमेकर के सीईओ एंटोनी एलेक्स ने कहा, ‘हमारी वेबसाइट बड़े ट्रैफिक को हैंडल करने में सक्षम है, हालांकि पिछले कुछ दिनों में ट्रैफिक बहुत तेजी से बढ़ा। हजारों लोग POSH पर फ्री मैटेरियल और पोस्टर डाउनलोड करने के लिए आ रहे हैं। वेबसाइट लोड को हैंडल नहीं कर पाई और पहली बार क्रैश हो गई। इसे दोबारा शुरू करने के लिए आईटी टीम ने रातभर काम किया।’

4 साल पुरानी कंपनी, रेनमेकर के पास आने वाले सवाल-जवाब में पिछले एक सप्ताह में 200 फीसदी की वृद्धि हुई है। इस वित्त वर्ष में कंपनी के टर्नओवर में 250 फीसदी उछाल की संभावना है और #MeToo मूवमेंट का इसमें बड़ा योगदान होगा।

बड़ी कंपनियों में 2017-18 में सामने आए मामले
एक अन्य विशेषज्ञ कंपनी कोहेयर कंसल्टेंट के पास भी सवालों की संख्या बढ़ गई है। कोहेयर की प्रमुख लीगल कंसल्टेंट और एनजीओ फाउंडर देविका सिंह ने कहा कि सेक्शुअल हैरसमेंट से जुड़े सवाल और कानूनी लड़ाई में बिजनस की बड़ी संभावना है। उन्होंने कहा कि उनके पास बहुत से वकीलों के फोन आ रहे हैं जो इस क्षेत्र में उतरना चाहते हैं।

देविका ने कहा, ‘इस समय #MeToo मूवमेंट को लेकर कंपनियां पैनिक मोड में हैं। POSH पर कर्मचारियों की ट्रेनिंग को लेकर होड़ मच गई है।’ उन्होंने यह भी कहा कि सेक्शुअल हैरसमेंट केस में महिलाओं को सहज करने के लिए उन्हें धैर्य से सुनने की जरूरत होती है। ऐसे मामले केवल कानूनी प्रक्रिया का हिस्सा नहीं हैं, सदमे से गुजर रहे एक व्यक्ति को संभालना भी होता है।

कॉम्पलायकारो सर्विसेज के फाउंडर और डायरेक्टर विशाल केडिया ने कहा कि कंपनियां यह पूछने आ रही हैं कि क्या पीड़ित महिलाएं कई सालों के बाद शिकायत कर सकती हैं और इसका कानूनी प्रभाव क्या है।

पिछले कुछ दिनों में छोटी और मध्यम दर्जे की कंपनियों ने रेनमेकर से अपने यहां ट्रेनिंग के लिए संपर्क किया है। एलेक्स ने कहा, ‘जिन कंपनियों ने पहले हमारी अपीलों को दरकिनार कर दिया था, अब वे कॉल कर रही हैं और अपने यहां ICC मेंबर्स और कर्मचारियों के लिए ट्रेनिंग की मांग कर रही हैं।’